Teamcoaching
Teamwork, als het echt goed werkt, kan het zoveel betekenen voor de organisatie en de mensen in het team. Er wordt weleens gezegd dat dit het belangrijkste concurrentie voordeel is, dat het uiteindelijk meer business oplevert. Daarnaast zijn teamleden gelukkiger in hun werk, ze voelen zich verbonden met het team en de organisatie. Er is hart voor de zaak! Maar een goedlopend team is niet altijd vanzelfsprekend en makkelijk. Met teamcoaching gaan we aan de slag om een uitdaging binnen het team aan te pakken, hoe we dat aanpakken is afhankelijk van in welke fase van teamontwikkeling het team zich bevindt. Meer verbinding, verantwoordelijkheid en resultaat is het doel.
Teamontwikkeling
Herken je je, in een van de volgende stellingen? Jouw team lijkt niet in staat om verder te groeien? Er heerst een negatieve sfeer waar je maar niet doorheen kunt prikken? Levert het team niet altijd de afgesproken resultaten op, of heb je het gevoel dat er meer inzit?
Simpel gezegd wil je met je team naar een volgende fase van teamontwikkeling, maar er is iets dat jullie tegenhoudt?
Samen doelen behalen
Mijn visie is dat een goedlopend team, een team is waar:
samen doelen worden behaald,
men eerlijk en open met elkaar om gaat,
de teamleden er echt bij horen,
ieders talent, competenties en drijfveren zo goed mogelijk worden ingezet,
je samen veel meer bereikt dan ieder individu op zichzelf.
Het is goed voor de organisatie als geheel, en bovendien is het gewoon veel leuker om in een topteam te werken.
Het is mijn missie om zoveel mogelijk teams te begeleiden naar zo’n topteam.
Plan van aanpak
In het eerste gesprek bespreken we het vraagstuk, verkennen we samen met het team, de context, de organisatie- en eventuele omgevingsaspecten. Vervolgens zoomen we verder in op wat de onderliggende thema’s zijn en wat mogelijke oorzaken zijn. Daarna formuleren we het kernprobleem voor het ontwikkelingstraject. Ik stel vervolgens een een begeleidingsplan op, waarin ik opneem welke stappen we gaan nemen, wat het beoogde resultaat is en welke randvoorwaarden er zijn. Is dit plan goedgekeurd en is er commitment, dan gaan we aan de slag!
Nieuwsgierig wat ik voor jouw team kan betekenen? Neem contact op voor een vrijblijvend gesprek.